Lärande i arbetet

På senaste tiden har delar av Team Design och innovation pratat mycket om lärande och hur vi som team kan jobba med det i vår vardag. Det visar sig att det fanns hur mycket som helst att prata om när det kommer till lärande 🤓, men vi lyckats landa i några viktiga principer i arbetet när vi testar lärande initiativ framöver:
Behovet – Vilket problem/behov försöker vi tillgodose
Hypotesen – Hur vi tror vi kan tillgodose behovet
Formatet – Vad är det konkreta förslaget på lösningen
Testet – När börjar och slutar testet innan vi avgör om det funkar eller inte.
Test ansvarig – Personen som ansvarar för själva testet och ser till att det följs
När testet är klart är det den som är ansvarig som ser till att samla lärdomar och som med input från teamet avgör ifall vi behåller lösningen som en del i vårt arbete eller släpper den.

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte.